重要对话:影响医疗保健工作场所的幸福感
让我们面对现实吧——在医疗保健行业工作是有回报的，但也可能非常辛苦. The Johns Hopkins Medicine Vital Conversations 播客探讨了影响工作场所健康的许多因素. 我们通过与思想领袖的对话来讨论复杂的话题, 带来一系列的观点和方法，使工作更好. Whether you are a health care executive, front-line manager, clinician, researcher or a patient, 我们邀请你成为这个幸福之旅的一部分.
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Episodes
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羽衣甘蓝和瑜伽解决不了这个问题:需要改变工作场所健康的系统方法
我们大多数人都知道，当我们的工作幸福感受到损害时是什么感觉. But do we know how we got there? 是因为这周太辛苦了还是我们没时间练瑜伽, 还是说在医疗领域工作有更深层的意义? 今天，我们首先来看看真正影响我们工作幸福感的因素.
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Lee Daugherty Biddison, M.D., M.P.H.
Chief Wellness Officer
Johns Hopkins MedicineCarolyn Cumpsty Fowler, Ph.D., M.P.H.
Executive Director for Nursing Well-Being
Johns Hopkins Health System -
- Self-care is important for well-being, 但只关注个人行为永远不足以改善我们的工作幸福感.
- 因为幸福是我们实现我们所关心的(安全)的能力的基础, quality, professional fulfillment, etc.), we must prioritize it.
- As with anything we care about, there are few quick fixes, 但我们确实有指导方针和新兴的证据基础来帮助我们推荐十大正规网赌平台迈进. 我们需要养成成长的心态，调整自己的节奏，意识到美好的事情需要时间.
Are You Paying Attention?:
我们如何利用我们的注意力来减少认知负荷以支持幸福
我们在医疗保健领域工作的复杂性是否超过了我们大脑的承受能力? Dr. Liz Harry, Chief Well-Being Officer at Michigan Medicine, 探讨认知负荷与倦怠的关系, 并介绍了注意力经济的概念. Dr. 哈里分享了在支持我们幸福的同时利用技术的策略, 以及一些保护稀缺资源的个人建议——我们的注意力.
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Lee Daugherty Biddison, M.D., M.P.H.
Chief Wellness Officer
Johns Hopkins Medicine -
Elizabeth Harry, M.D., S.F.H.M.
Chief Well-Being Officer
Michigan Medicine -
- 在组织层面上解决职业倦怠可能会让人感到难以承受. Let’s not go it alone. 我们可以在医疗保健领域相互学习，也可以从医疗保健以外的学科中学习. 我们不仅需要个人成长的心态，还需要整个医疗保健领域的集体成长心态.
- 我们现在生活在一个注意力经济中——我们的注意力是一种稀缺而宝贵的资源. 我们需要有意识地选择把精力集中在哪里.
- As we lean into the power of AI, 重要的是要考虑技术如何为我们的福祉做出贡献. 人工智能是否减少了完成特定任务所需的点击次数、步骤或人类互动? 在这样做的过程中，它是否为复杂的医疗决策释放了认知带宽?
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减轻负荷:临床实践中减少认知压力的策略
Delivering health care is high stakes, 但我们常常没有保护好自己的注意力，让太多的事情让我们分心. In this podcast, Dr. Liz Harry, Chief Well-Being Officer at Michigan Medicine, 认为我们通过启用增加认知负荷的系统使事情变得更加困难. Dr. Harry帮助我们理解认知负荷是如何影响临床护理的, 给出了减轻我们负担的建议，并描述了真正的认知中断是什么样子的.
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Carolyn Cumpsty Fowler, Ph.D., M.P.H
Executive Director for Nursing Well-Being
Johns Hopkins Health System -
Elizabeth Harry, M.D., S.F.H.M.
Chief Well-Being Officer
Michigan Medicine -
- Overload is associated with burnout, 随着数据量的增加，我们过载的风险也在增加.
- 寻求解决职业倦怠的组织可以考虑影响外部负荷的干预措施, such as instituting standardization, 减少冗余，确保临床医生不会被迫分散注意力.
- 对我们早期的职业医生有耐心是很重要的, nurses and other clinicians, 哪些人正在经历特别沉重的认知负荷，因为他们在获得经验的同时建立了新的思维模式.
- 认知超载出现在我们的工作和家庭生活中. 减少认知负荷的实用技巧:规范和设置日常活动, 通过限制干扰来保护我们的注意力，并优先将注意力集中在最重要的人和事上.
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