Our Work
霍普金斯员工健康计划的健康
健康在霍普金斯大学是品牌员工健康和健康计划，由健康办公室运作. 霍普金斯大学的健康团队领导的倡议涵盖了个人和团体健康生活方式策略的范围. 该团队使用CDC工作场所健康记分卡来支持我们的医院和实体实施预防心脏病的政策和计划, 中风和其他慢性疾病.
Guiding Principles
- 把我们的工作建立在促进幸福的艺术和科学的证据之上
- 关注幸福的关键驱动因素
- 召集利益攸关方，为围绕福祉战略的讨论和活动提供信息, resources, and policies
- 与JHM的合作伙伴合作
- 通过利用以下因素塑造健康文化:
- Leadership
- Shared Values
- Positive Social Climate
- Norm building
- Peer Support
- Touchpoints
Strategies
- 提倡为所有在JHM工作的人增加、公平地获得福利资源
- 通过多层次、多模式的沟通促进福祉工作
- 在工作场所营造幸福文化
- 通过技能培养和培训，提高领导和管理人员的能力，为人民谋福利
- 识别潜在的安全障碍, 有效的临床实践和信息努力使患者护理更有意义
- 为领导层提供改进的解决方案, integrations, 支持福祉的政策和投资
- 通过企业范围内的评估，代表JHM临床医生和员工监测JHM的健康状况
- 作为JHM的健康研究中心，为发现和传播做出贡献
跨专业幸福感调查
Johns Hopkins administers the 跨专业幸福感调查 (IPWS)来衡量职业倦怠的驱动因素，并确定职业成就感和有意义工作的促进因素和障碍. 我们这样做是为了提高运营质量，并为我们的临床医生和约翰霍普金斯医学院的其他成员提供更好的工作. Hopkins is a member of the 医疗保健提供者健康学术联盟(H-PWAC)，这使我们能够参与与同行机构的数据基准测试.
心理、情感、精神健康合作(MESH)
The Collaborative for Mental, Emotional, 精神健康(MESH)于2020年召开，作为JHM应对COVID-19大流行的一部分. Led by the Office of Well-Being, MESH将约翰霍普金斯大学的几项服务紧密结合在一起，为员工提供心理和情感健康支持. MESH协作的成员包括 精神关怀和牧师系, the 精神病学和行为科学系, the 约翰霍普金斯大学员工援助计划(JHEAP) and 压力事件中的恢复力(RISE).
全球十大外围足球平台，了解更多关于MESH协作的工作 [email protected]
快乐医学™健康系统认可计划
In 2022, 约翰霍普金斯医学院被认可为美国医学协会2022年医疗保健系统认可计划的一部分. 约翰霍普金斯大学获得铜奖, 也就是说它符合六项标准中的五项, 包括建立一个正式的幸福委员会和/或幸福办公室，提供最近三年的职业倦怠评估的总体结果，并证明这些数据与组织共享. 约翰霍普金斯大学和其他27个组织在2022年获得认可.